4月26日上午,学校人材引进事情推进会在308会议室召开。校党委书记吴锋民、校长陈文兴、副书记程刚出席会议,各学院党委(党总支)书记、院长,党委办公室、校长办公室,组织部,发展企图处,教务处,研究生院,科学技术研究院,人事处,企图财务处,公共事务管理处负责人加入会议。会议由副校长郜正荣掌管。     “加大人材引培力度,实施人材队伍建设工程以及四项企图,净增兼任教师不少于100人”是我校今年十项重点事情任务之一。召开人材引进事情推进会正是为了更好地把握人材事情情况,稳步推进引才目标的实现。会上,14个学院的负责人起首就各自学院引才事情近况举行汇报,梳理截至目前学院面试组织情况、引进人材数量及类别以及“2018·国际青年学者论坛”的后续跟进情况,并提出学院下一阶段在引才方面的企图及策略。同时,各人还反馈了引才事情中遇到的问题,主要集中在引才观念改变、人材回报提高、人材分类评价、事情前提保障、人材服务事情等方面,并就问题的解决办法提出对策提议。     最初,吴锋民就我校2018年人材事情强调了“一个为什么,两个如何”。他起首强调了“为什么要拼命引才”,这不仅是因为人材是第一资源,更关乎我校在浙江省高等教育强省战略布局下的将来站位。其次,在“如何有效引人”上,他必定了各学院现有的引才举措和尝试,如加大鼓吹力度,落实责任分配,简化引人程序,拓宽引才渠道,高效反馈处置等,并提议各学院还要更进一步地主动出击。与此同时,也要注意到回报、平台、岗位、政策、服务等方面存在的问题与难题,要本着“凡是有利于人材引进培育的事情都要去做,凡是无益于人材引进培育的事情坚定不做”的准绳,实现高效引人。最初,引进人材的目的就是为了做出成效,对于“如何快出效益”,他指出应在尊重人材发展规律的前提下,供应政策保障,用好考核手段,平衡数量与质量之间的关连,帽子与业绩之间的关连,引进与稳定之间的关连。举全校之力,兼顾各类政策资源,做好人材引培事情;下最大决心,打破各类政策妨碍,优化人材生长环境,进一步优人材生态,确保完成本年度人材事情目标。